相关试题
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职位扮演法适用于改善（）的训练。
A.亲子关系 B.人际关系 C.主雇关系 D.朋友关系
答案
适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员 C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员 D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
答案
职位扮演法多用于改善人际关系的培训（）
答案
职位扮演法多用于改善人际关系的培训（）
答案
适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法
答案
敏感性训练法适用于（ ）
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
答案
敏感性训练法适用于（）
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进员工的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员人格塑造训练
答案
敏感性训练法适用于（ ）。
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进入员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
答案
敏感性训练法适用于（ ）。
A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派工作人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练
答案
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
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进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
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膀胱排尿训练耻骨上区轻叩法适用于
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敏感性训练法适用于（ ）等。
小组方法论，改善12步法适用于（）小组，8字循环法适用于（）小组
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。
长时间重复训练法适用于速度、爆发力的训练（）
角色扮演适用于培训中（）。
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
摄食训练（直接训练）不适用于（）
视扫描训练适用于
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牵张训练可适用于
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