单选题

某医院有1200名护士,为调查该医院护士的心理状况,抽取所有工作编号尾数为5的护士进行调查,该抽样方法为()

A. 单纯随机抽样
B. 系统抽样
C. 整群抽样
D. 方便抽样
E. 目的抽样

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单选题
某医院有1200名护士,为调查该医院护士的心理状况,抽取所有工作编号尾数为5的护士进行调查,该抽样方法为()
A.单纯随机抽样 B.系统抽样 C.整群抽样 D.方便抽样 E.目的抽样
答案
单选题
某医院从4名医生和6名护士中选派3名医生和3名护士参加“技能大比拼”活动,则不同的选派方法共有
A.20种 B.40 种 C.60 种 D.80 种
答案
多选题
某医院招收35名护士,进行岗前教育及人际沟通和护理礼仪培训。112.对护士仪容、着装礼仪要求错误的是()
A.面部仪容自然,可以化淡妆 B.女性短发,不应超过耳下3cm;女性护士留长发应盘起或戴网罩 C.护士服干净整齐,搭配协调 D.护士鞋软底,平跟或坡跟,以白色为宜 E.指甲修剪整齐,可佩戴戒指
答案
主观题
  卫生局在两年三甲医院中各抽取60名护士.进行护理技能操作考试,结果见下表。问两所医院护士的考试合格率有无差异?  两所医院护士技能操作考试合格情况
答案
单选题
某护士在某二甲医院实习,表现良好,未通过资格证考试,医院聘用该护士违反了
A.《护士条例》 B.《医疗事故处理条例》 C.《医疗机构管理条例》 D.《医院工作制度》 E.《执业医师法》
答案
单选题
某护士因为技术差错被医院扣发奖金,之后该护士再未出现过类似差错。医院为减少该护士差错行为使用的方法是()
A.强化 B.负性强化 C.惩罚 D.强化消退
答案
单选题
安排4名护士护理3个病房,每个病房至少一名护士,每名护士固定护理一个病房,则共有________种安排方法。
A.24 B.36 C.48 D.72
答案
主观题
某医院一名护士是刚刚毕业于某大学的护理学硕士,刚刚成为急诊科护士长,但该护士从不过问科室的各项工作,只是专心做科研、学习,此案例违背了医院护理管理的哪一项组织原则
答案
单选题
某医院一名护士,是刚刚毕业于某大学的护理学硕士,刚刚成为急诊科护士长,但该护士从不过问科室的各项工作,只是专心做科研、学习,此案例违背了医院护理管理的哪一项组织原则
A.管理层次的原则 B.专业化分工与协作的原则 C.有效管理幅度的原则 D.职责与权限一致的原则 E.等级和统一指挥的原则
答案
单选题
某医院新招入一批年轻护士,医院护士长组织了一个新护士培训小组,以期通过该小组,让组员获得在医院工作的技能和方法。该小组属于()
A.教育小组 B.成长小组 C.支持小组 D.治疗小组
答案
热门试题
某护士在一家医院工作了8年,近日护理部决定培训一批造口护士,该名护士主动提出想要参与此次培训,该护士在行使她的哪一项权利() 某护士在一家医院工作了8年,近日护理部决定培训一批造口护士,该名护士主动提出想要参与此次培训,该护士在行使她的哪一项权利() 护士甲已在某三甲医院工作,但未满5年,现由于家庭关系要调往外地医院,该护士应该 护士甲已在某三甲医院工作,但未满5年,现由于家庭关系要调往外地医院,该护士应该() 张某,神经外科一名护士,能及时发现患者病情变化并正确的给予处理,说明该护士() 某三甲医院征集疫区支援意愿,呼吸科有4名医生,6名护士报名。现根据组织安排需要选择其中3人,医生护士均有且主任医生甲和护士长乙两人至少有1人参加支援。那么最终不同的选派方案有多少种? 某市对所有医院进行调查,其中该市某医院医生护士共有460人,其中门诊医生100人,护士250人,该院化验室有医生12人, 护士5人,上述资料中总量指标有 需要一名护士测脉搏,另一名护士听心率,测量1分钟脉搏的是 护士:医院() 下列工作必须由2名护士进行双人核对的有() 某医院的护理管理架构是护理部主任-科护士长-病区护士长,请问该医院护理管理的层次数是 某医院的护理管理架构是护理部主任-科护士长-病区护士长,请问该医院护理管理的层次数是(   ) 某二级医院的护理管理构架是护理部主任---科护士长---病区护士长,该医院护理管理层次是 —名艾滋病患者在社区医院就医后,发现自己患病的消息被护士告诉了所在社区的居民,导致邻居们对这名患者的态度非常排斥,这名护士损害了该患者的什么权利 一名艾滋病患者在社区医院就医后,发现自己患者的消息被护士告诉了所在社区的居民,导致邻居们对这名患者非常排斥,这名护士损害了该患者的什么权利() 发现医院感染疫情时,监控护士需进行()的调查? 某二级医院的护理管理架构是护理部主任-科护士长-病区护士长,该医院护理管理的层次数是() 某医院有病床600张,现有护士400名。医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有的病床与护士比例,护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是( )。 某医院有病床600张,现有护士400名。医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有的病床与护士比例,护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是(  )。 某医院有病床600张,现有护士400名。医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有的病床与护士比例,护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是()。
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