（）是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的告知（） 近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，但在一些地方、一些企业，拖欠工资、超时间超强度劳动得不到应有补偿的现象依然存在。这侵害了劳动者（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时。应当将工作过程中可能产生的如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的（）。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的进行告知（） 劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者（） 用人单位应与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒( ).职业中毒危害预防措施和待遇如实告诉劳动者。 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害因素及其后果等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 劳动安全是指劳动者在生产过程中不发生 在社会劳动过程中，劳动者是而劳动（）