《中华人民共和国劳动法》规定下列哪些劳动合同属于无效的（）
A. 违反法律的劳动合同
B. 采取威胁等手段订立的劳动合同
C. 采取欺诈等手段订立的劳动合同
D. 违反行政法规的劳动合同
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《中华人民共和国劳动法》规定下列哪些劳动合同属于无效的（）
A.违反法律的劳动合同 B.采取威胁等手段订立的劳动合同 C.采取欺诈等手段订立的劳动合同 D.违反行政法规的劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）
A.以欺诈 B.用人单位免除自己的法定责任 C.违反法律 D.劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
答案
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
答案
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围?（）
A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
答案
《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同的期限分为（）
A.有固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定的工作为期限 D.以完成固定的工作为期限
答案
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为()。
A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限
答案
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。
A.用人单位的权利 B.用人单位的义务 C.劳动者的权利 D.劳动者的义务
答案
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同生效条件是（）
A.双方当事人签字之日起生效 B.双方当事人签字、盖章之日起生效 C.依法订立之日起生效 D.劳动行政部门鉴证之日起生效
答案
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（）
答案
热门试题
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是（）
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。
《中华人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》没区别。
《中华人民共和国劳动法》属于（）
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利（）
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下哪些条款（）
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于劳动合同的效力，下列说法错误的是 （ ）。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同（）
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位的协议（）
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是否无效由()定。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为( )
《中华人民共和国劳动合词法》中规定劳动合同应当具备以下哪些条款（）
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