最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈（） 采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（） 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 绩效考评结果反馈体系的主要功能是（　　）。 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则（） 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 考评结果给予反馈的方法错误的是（） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是() 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 绩效考评结果反馈的主要功能不包括（） 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。