人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。

在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。 人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（　　）。 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理属于（） 解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括（　　）。 人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　　）的特点。