在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案，人员编码：11000301。人员姓名：张乔。部门名称：销售部。人员类别：销售人员。银行名称：工商银行鼓楼分理处。银行账号：20100503001。

用户名：15；账套：801：操作日期：2013年1月31日在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据 姓名：李小方事假天数：5 用户名：15；账套：801；操作日期：2013年1月31日 在“正式人员1”工资类别下，录人工资变动数据。姓名：李方；事假天数：8。 （用户名：41;账套：401;操作日期：2013年1月31日） 在“正式人员l”工资类别下，录人工资变动数据。 姓名：李明 事假天数：7 新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。 用户名：15；账套：801；操作日期：2013年1月1日 在“正式人员1”工资类别下，设置“养老保险”工资项目计算公式。养老保险一基本工资×0．08 属于不同工资类别的人员编码不能重复。 属于不同工资类别的人员编码可以重复 在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5 加强外包单位、外来人员准入管理，严格资质审查，严格培训考试，建立人员档案，建立机制（） 用户名：15；账套：801；操作日期：2013年1月1日在蔓正式人员1”工资类别下，录人工资原始数据。姓名：吴凡；基本工资：3 000；岗位工资：1 000姓名：刘青；基本工资：4 000；岗位工资：1 000 施工单位加强外包单位、外来人员管理，严格资质审查，严格培训考试，建立人员档案，建立清退机制 （四）工资（共2题） （用户名：41；账套：401；操作日期：2013年1月31日） 在“正式人员2”工资类别下，工资费用分配，并生成记账凭证。 计提类型：应付工资4 核算部门：生产部 选项：明细到工资项目 删除工资类别“特种人员”。 在工资管理模块中，建立基础人员档案的操作中包括（）。 设置工资项目计算公式。（用户名：101，账套：900，操作日期：2014年1月31日）交通补助=iff（人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”，200,80） 现有人员类别变更、职务君衔级别调整，新入五和新聘用的人员，君需部门应当依据保Z卡管理办公室提供的保Z卡人员基本数据信息，及时建立人员杯装供应关系，更新杯装信息档案，组织杯装供应保障（） 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 加强安全生产队伍建设中，要加强外包单位、外来人员准入管理，严格资质审查，严格培训考试，建立人员档案，无需建立清退机制（） 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。 假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”，700，iff(人员类别=“车间管理人员”，650，400)，试问其他的岗位工资是()。