属于不同工资类别的人员编码不能重复。

由于雇员（）危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。 人员类别设置的目的是为了工资分摊生成凭证设置相应的入账科目做准备，可以按不同的入账科目需要设置不同的人员类别。 工资分摊设置时对于人员类别相同但部门不同的可以设置不同分摊科目（） 删除工资类别“特种人员”。 由于雇员所从事（）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。 有配合关系的不同岗位、不同工种或不同班次人员的联保、互保，属于（） 工资歧视是指劳动者同工不同酬。( ) 在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案，人员编码：11000301。人员姓名：张乔。部门名称：销售部。人员类别：销售人员。银行名称：工商银行鼓楼分理处。银行账号：20100503001。 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。 以下哪些类别人员是泛工会工作覆盖人员（） 统计不同类别人员的持卡情况。点击菜单“日常人员信息管理”下的“人员信息统计”，选择__进入人员持卡情况统计界面 不同岗位或不同工种的人员混合作业时临时指定的联保、互保，属于（） 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。（ ） 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。 声音地图可以通过使用不同的颜色编码来表示不同的声音类别（） 在头寸拆分中，如果将相同的产品头寸纳入不同风险类别下的分别计量，属于重复计量。（） 建立人员档案时，人员编码必须唯一，姓名不可重复。