删除工资类别“特种人员”。

属于不同工资类别的人员编码可以重复 工资分类统计表是按（）和人员类别。 假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”，700，iff(人员类别=“车间管理人员”，650，400)，试问其他的岗位工资是()。 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。() 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，施工企业每个类别的特种作业人员一般不超过全体从业人员的（）。 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。 在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须： 企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。() 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。 每个类别的特种作业人员一般不超过该行业或领域全体从业人员的（） (用户名：15；账套：801；操作日期：2011年1月31日) 在“正式人员2”工资类别下，查询工资发放条。 2．(用户名：15；账套：801；操作日期：2011年1月31日) 在“正式人员1”工资类别下，定义工资转账关系。 计提类型名称：应付工资2 计提比例：100％ 部门名称：综合部 人员类别：管理人员 项目：应发合计 借方科目：5201 贷方科目：2211 工资类别用于对工资（）进行分类 工资类别与职工类别是相同的概念。（　） 工资类别与职工类别是相同的概念。() 依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的规定，每个类别的特种作业人员一般不超过该行业或领域全部从业人员的（）。 设置工资项目计算公式。（用户名：101，账套：900，操作日期：2014年1月31日）交通补助=iff（人员类别=“采购人员”or人员类别=“销售人员”，200,80） 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式 如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。