员工个人参加学了（学位）教育并在本单位人力资源管理部门备案的，原则上要求采用（）。因学校要求（需学校提供证明），员工需在工作时间离开工作岗位去学校学习，其占用工作时间单次不超过（）,或一年内累计不超过（）。所在单位可以结合实际情况予以支持和批准

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（） 员工个人参加学了（学位）教育并在本单位人力资源管理部门备案的，原则上要求采用（）。因学校要求（需学校提供证明），员工需在工作时间离开工作岗位去学校学习，其占用工作时间单次不超过（）,或一年内累计不超过（）。所在单位可以结合实际情况予以支持和批准 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） （ ）属于人力资源管理部门的职责。 （）属于人力资源管理部门的职责。 评价人力资源管理部门本身工作（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。 合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 激励只是人力资源管理部门的职能。()