编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
A. 与人力资源部门沟通
B. 与测评专家沟通
C. 与直接上级沟通
D. 与基层员工进行沟通
E. 通过互联网
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编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
A.与人力资源部门沟通 B.与测评专家沟通 C.与直接上级沟通 D.与基层员工进行沟通 E.通过互联网
答案
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
答案
无领导小组讨论题目不包括以下哪些类型（）
A.开放式 B.两难式 C.演讲式 D.辩论式
答案
无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。
A.联系工作内容 B.能使双方在争论中分出胜负 C.具有一定的冲突性 D.难度适中 E.能给应聘者带来较大压力
答案
无领导小组讨论的题目形式主要包括()。
A.资源争夺问题 B.操作问题 C.单项选择问题 D.两难问题
答案
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )
A.能给应聘者带来较大压力 B.难度适中 C.具有一定的冲突性 D.联系工作内容 E.能使双方在争论中分出胜负
答案
以下哪些属于无领导小组讨论的功能?()
A.区分功能 B.评定功能 C.预测功能 D.录用功能
答案
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
A.开放性题目 B.联系工作内容 C.难度适中 D.具体有一定的冲突性 E.和个人能力相联系
答案
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()
A.开放性题目 B.联系工作内容 C.难度适中 D.具有一定的冲突性 E.和个人能力相联系
答案
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
答案
热门试题
无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。
无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。
无领导小组讨论的题目应具备()等共性。
一般说来，无领导小组讨论可以通过（）方式获得信息。
无领导小组讨论具有哪些特点
无领导小组讨论有哪些不足?()
无领导小组讨论有哪些规则？
无领导小组讨论题目，应具有（ ）的特点。
简述无领导小组讨论题目的设计流程。
无领导小组讨论可以随意分组（）
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。
以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素( )
无领导小组讨论
无领导小组讨论的题目设计的一般流程
无领导小组讨论的题目设计的一般流程
采用无领导小组讨论具有哪些优势?
无领导小组讨论的优点有哪些（ ）。
以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有（ ）。
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
无领导小组讨论法
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