相关试题
换一换
管理沟通中的冲突解决方法不包括（ ）
A.妥协 B.竞争 C.回避 D.坚持己见
答案
常见的冲突解决方法不包括（）
A.和平共处法 B.转移目标法 C.面谈法 D.上级仲裁法
答案
常见的冲突解决方法包括（ ）。
A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法
答案
常见的冲突解决方法包括( )。
A.和平共处法 B.转移目标法 C.面谈法 D.上级仲裁法 E.协商法
答案
常见的冲突解决方法包括（）
A.和平共处 B.转移目标 C.协商、调解 D.面谈法 E.拖延
答案
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
答案
项目冲突解决方法有（）
A.回避或妥协 B.缓和或调停 C.竞争或逼迫 D.正视
答案
可以运用于项目中的冲突解决方法包括（）
A.撤退、妥协、控制和强迫。 B.控制、强迫、缓解和撤退。 C.解决问题、妥协、缓解和指令。 D.缓和、合作、强迫和撤退
答案
异方差的解决方法不包括
答案
简述条约冲突的解决方法。
答案
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舆论危机的正确解决方法不包括（）。
国际贸易争端的解决方法不包括
解决冲突的方法不包括（）
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（ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法
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试述护患冲突的常见原因及解决方法
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可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )
管理沟通中的冲突解决策略有（ ）
项目经理有责任处理在项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（ ）会使冲突双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。
以下哪项冲突解决方法，会给冲突双方都带来一定程度的满意？（）
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