在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 椎体最大者，应当是 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（） 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 对于以相关者利益最大化为财务管理目标的公司来说，最为重要的利益相关者应当是公司员工。（　　） 在先申请应当是（）专利申请，不应当是（）专利申请，也不应当是（） ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 员工防火知识“三懂三会”中，第一懂应当是（）。 对于休克的患者医患关系模式应当是 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 （　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧? 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 不动产登记信息应当是公开的。（　） 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 简述绩效考评面谈的程序。