多选题

下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解,正确的是( )。

A. 施工企业不得使用零散工,不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
B. 施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同,劳动合同一式三份,劳动者所在工地保留一份
C. 施工企业至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准
D. 施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
E. 若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资,可以延期支付,但最长不超过 56 天

查看答案
该试题由用户647****71提供 查看答案人数:17250 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户647****71提供 查看答案人数:17251 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解,正确的是( )。
A.施工企业不得使用零散工,不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动 B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同,劳动合同一式三份,劳动者所在工地保留一份 C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准 D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人 E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资,可以延期支付,但最长不超过 56 天
答案
单选题
关于施工企业劳动用工和工资支付管理,下列说法中正确的是()
A.建筑施工企业应当至少每3个月向劳动者支付一次工资 B.建筑施工企业劳动者工资可以由包工头代领 C.建筑施工企业与劳动者终止劳动合同,应当在办理终止手续的同时一次性付清劳动者工资 D.劳动合同应一式两份,双方当事人各持一份
答案
多选题
关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法,正确的有()。
A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准 E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
答案
单选题
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是()
A.任何情况下,建筑施工企业均需要按劳动合同约定的日期支付工资 B.建筑施工企业可以以工程款被拖欠为由克扣劳动者工资 C.企业自有职工通常是长期合同工或无固定期限的合同工 D.企业自有职工是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
答案
多选题
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是()
A.建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资 B.目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况 C.在某些特定情况下,建筑施工企业可以使用数量不多的零散工 D.施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况 E.在特殊情况下,施工企业延期支付工资最长不得超过30日
答案
多选题
下列有关劳动用工管理和工资支付管理的表述正确的是()
A.劳动合同应一式四份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地、当地政府劳动主管部门各保留一份备查 B.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资 C.建筑施工企业应当将工资发给包工头,然后由其转发给劳动者 D.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或解除合同手续后的一个月内付清劳动者的工资 E.建筑施工企业不得使用零散工
答案
多选题
下列有关劳动用工管理和工资支付管理的表述正确的是()。
A.劳动合同应一式四份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地 B.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资 C.建筑施工企业应当将工资发给包工头,然后由其转发给劳动者 D.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或解除合同手续后的一个月内付清劳动者的工资 E.建筑施工企业不得使用零散工
答案
多选题
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定,建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,不得()出勤记录和工资支付表。
A.保管 B.变造 C.隐匿 D.销毁 E.伪造
答案
多选题
下列关于施工企业劳动用工管理的说法错误的是 (  )。
A.建筑施工企业可以使用零散工 B.建筑施工企业允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动 C.建筑施工企业应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同 D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资 E.建筑施工企业可以将工资发放给包工头,再由包工头发放给劳动者本人
答案
单选题
关于施工企业劳动用工管理的说法,正确的是( )。
A.作业人员变更后的14个工作日内,在当地建筑业企业信息管理系统中变更 B.施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 C.劳动合同一式两份,双方当事人各持一份 D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
答案
热门试题
关于施工企业劳动用工管理的说法,错误的是( )。 关于施工企业劳动用工管理的说法,正确的是( )。 关于施工企业劳动用工管理的说法,正确的是( )。2017 关于施工企业劳动用工管理的说法,错误的是(  )。 下列关于劳动用工管理,正确的说法有() 施工企业劳动用工过程中对于工资支付的规定以下不正确的是() 《保障农民工工资支付条例》中规定了用人单位实行农民工劳动用工()管理 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是( )。 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是() 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是() 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是( )。 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是( )。* 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是()。 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是()。 关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是( )。 关于建筑施工企业劳动用工的说法,正确的是( )。 施工企业劳动用工的种类包括() 施工总承包单位应当在项目部配备,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合() 施工总承包单位应当在工程项目部配备(),对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,下列施工企业劳动用工管理做法正确的是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位