高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（） 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理包括绩效考核 绩效管理就是绩效考核（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 组织绩效管理方面，负责将竞争性业务组织绩效考核纳入公司组织绩效管理体系，负责将各竞争性业务板块的发展目标纳入到相关部门的绩效考核（） （ ）是绩效考核的核心。 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。