2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，一年内员工连续旷工5天或累计旷工（ ）天的，由车辆分公司给予开除处分，解除劳动合同，处分决定存入员工档案。

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，下列选项中，属于安全管理规定B类违规的是（ ）。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司安全管理规定中，如发生A类违规，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，各部门在实施处罚前，无需征询工会意见。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司统一实行标准工时制，即每周五天工作制。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司将安全违规分为3个级别，即A类违规，B类违规和C类违规，其中C类违规级别最高，性质最严重。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，对职工的行政处分类型主要有（ ）。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆检修工[日检]人员实行“四班二运转”工作班制。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司的综合工时制实行以季度为周期，每季度工作时间不超过500小时。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退4次的，由车辆分公司给予违纪员工行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，一年内员工连续旷工5天或累计旷工（ ）天的，由车辆分公司给予开除处分，解除劳动合同，处分决定存入员工档案。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，使用未经检验的工器具的，扣除使用人月度绩效收入（ ）元。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，进入工作场地，应做好6S工作，保持工作环境的卫生整洁，这里的6S是指（ ）。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，给予行政记过处分，次月起（ ）个月内月度绩效收入扣除80%。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工经谈话、口头警告后仍发生脱岗或在工作时间内做与工作无关的事，由车辆分公司给予行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工将公务票出售或借与他人使用的，给予行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ），经批评教育或处理后再犯的，车辆分公司可解除劳动合同。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一年内累计旷工2天的，由车辆分公司给予行政警告处分，旷工扣款比例按照上海地铁维护保障有限公司“各类缺勤扣款标准表”执行，次月起（ ）个月内月度绩效收入扣除50%。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，给予行政记过处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除100%。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工上班期间搬弄是非、谩骂、打架、斗殴、破坏公物、影响工作秩序的，给予行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除30%。（ ） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退3次的，由员工所在部门进行内部通报批评，并扣除个人当月绩效收入的（ ）。