判断题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司的综合工时制实行以季度为周期,每季度工作时间不超过500小时。( )

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单选题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工违纪违规,经车辆分公司处分后( )年内,仍继续发生违纪违规行为受到处分的,车辆分公司可解除劳动合同。
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
判断题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工违纪违规,经车辆分公司处分后五年内,仍继续发生违纪违规行为受到处分的,车辆分公司可解除劳动合同。( )
答案
判断题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司考勤方式采用人工考勤。( )
答案
多选题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司目前实行的工时制度主要有( )。
A.标准工时制 B.综合计算工时制 C.不定时工时制 D.项目工时制 E.其他
答案
单选题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司安全管理规定中,如发生C类违规,扣除次月绩效收入( )元。
A.300 B.400 C.500 D.600
答案
单选题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,下列选项中,属于安全管理规定A类违规的是( )。
A.员工没有办理相关登记手续,私自进入正线的 B.作业处置不当,电动列车、轨道工程车等抱闸运行的 C.在禁烟区或存在安全风险的生产工作岗位上吸烟的 D.电瓶车、叉车违章带人的
答案
判断题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工受到公安机关5天以上拘留的,车辆分公司可解除劳动合同。( )
答案
单选题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,对涉及违规使用公务票的员工,没收公务票并停用( )个月。
A.3 B.5 C.6 D.7
答案
判断题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,公务票仅限本人使用,不得转让、出借、变卖。( )
答案
单选题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,下列选项中,属于安全管理规定C类违规的是( )。
A.违反规定领用、储存和使用违禁危险品 B.私自穿越轨行区域的 C.作业时列车不挂设禁动牌,不摆放正在维修指示牌的 D.检修作业结束后未做好“三清工作”的
答案
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2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,下列选项中,属于安全管理规定B类违规的是( )。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司安全管理规定中,如发生A类违规,次月起六个月内月度绩效收入扣除( )。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,各部门在实施处罚前,无需征询工会意见。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司统一实行标准工时制,即每周五天工作制。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司将安全违规分为3个级别,即A类违规,B类违规和C类违规,其中C类违规级别最高,性质最严重。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,对职工的行政处分类型主要有( )。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆检修工[日检]人员实行“四班二运转”工作班制。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司的综合工时制实行以季度为周期,每季度工作时间不超过500小时。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工一个月内累计发生迟到、早退4次的,由车辆分公司给予违纪员工行政警告处分,次月起六个月内月度绩效收入扣除( )。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,一年内员工连续旷工5天或累计旷工( )天的,由车辆分公司给予开除处分,解除劳动合同,处分决定存入员工档案。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,使用未经检验的工器具的,扣除使用人月度绩效收入( )元。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,进入工作场地,应做好6S工作,保持工作环境的卫生整洁,这里的6S是指( )。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工无理取闹、聚众闹事,影响生产、工作秩序的,给予行政记过处分,次月起( )个月内月度绩效收入扣除80%。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工经谈话、口头警告后仍发生脱岗或在工作时间内做与工作无关的事,由车辆分公司给予行政警告处分,次月起六个月内月度绩效收入扣除( )。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工将公务票出售或借与他人使用的,给予行政警告处分,次月起六个月内月度绩效收入扣除( ),经批评教育或处理后再犯的,车辆分公司可解除劳动合同。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工一年内累计旷工2天的,由车辆分公司给予行政警告处分,旷工扣款比例按照上海地铁维护保障有限公司“各类缺勤扣款标准表”执行,次月起( )个月内月度绩效收入扣除50%。 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工超过规定上班时间1个小时到岗的,即视为旷工半天,超过3个小时的,即视为旷工一天。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工无理取闹、聚众闹事,影响生产、工作秩序的,给予行政记过处分,次月起六个月内月度绩效收入扣除100%。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工上班期间搬弄是非、谩骂、打架、斗殴、破坏公物、影响工作秩序的,给予行政警告处分,次月起六个月内月度绩效收入扣除30%。( ) 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工一个月内累计发生迟到、早退3次的,由员工所在部门进行内部通报批评,并扣除个人当月绩效收入的( )。
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