可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
A. 是否达到个人或组织目标及程度
B. 工作效率的提高程度
C. 态度或心理变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化
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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）
A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
答案
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
答案
可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括（）
A.具体活动的完成情况 B.工作效率的提高程度 C.态度或知觉到的心理的变化 D.是否达到个人或组织目标及程度
答案
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或知觉到的心理的变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
答案
一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）
A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
答案
一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）。
A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度的变化 D.具体活动的完成情况 E.心理的变化
答案
可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括( )。
A.具体活动的完成情况 B.工作效率的提高程度 C.态度或知觉到的心理的变化 D.是否达到个人或组织目标及程度
答案
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答案
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