在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是

双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 双因素是指保健因素和激励因素。（） 正常情况下，下列不是影响加热火次的因素的是（） 双因素理论包括保健因素和激励因素 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感 （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是_____。 关于激励因素与保健因素的说法,正确的是() 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 激励因素与保健因素之间的区别在于 激励因素与保健因素之间的区别在于（）   赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。() 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( ) 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是