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劳动者单方面解除合同,从法律上来说是劳动者辞职权的行使
判断题
劳动者单方面解除合同,从法律上来说是劳动者辞职权的行使
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判断题
劳动者单方面解除合同,从法律上来说是劳动者辞职权的行使
答案
主观题
试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形
答案
单选题
以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合同()
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.员工在试用期期间,可以不讲任何理由,随时通知企业解除合同,但没有提前3天通知用人单位 D.以上答案都包括
答案
多选题
劳动者有下列()情形之一,用人单位有权单方面解除合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
答案
多选题
劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括()
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
答案
多选题
劳动者(),用人单位可以单方面解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
单选题
下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是()
A.在试用期内的 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
单选题
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()。
A.在试用期内的 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
单选题
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()
A.试用期 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
多选题
下列情形中,劳动者可单方面解除劳动合同的有()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
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劳动者提前通知后,即可单方面解除劳动合同的情形有( )。
下列情形中,劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有()。
在试用期内劳动者单方面主动解除劳动合同说法正确的是()。
劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前()天通知解除合同
简述劳动者有权即时单方解除合同的情形
劳动者单方解除合同,一般情形下提前()通知解除合同。
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同()
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同()
劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的是()
劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有( )。
下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有()。
下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()
简述劳动者有权即时单方解除合同的情形。
下列各项中,不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。
劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有( )。
下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。(2014)
劳动者有以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:()。
劳动者可以单方面解除劳动合同,但应当提前以书面形式通知用人单位()
劳动者有下列情形的,公司单方面解除或者终止劳动合同,可以不支付经济补偿()
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有()。
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