韦伯认为科层制组织的基础为（）

科层制的建立基础是( ) 传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。 简述科层制组织的特征。 科层组织的基础是（） 韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（） 韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要（） 下列哪一项不属于韦伯使用理想类型描述的科层制的重要特征?() 以下哪一项不属于韦伯提出的科层制理想类型的一般特征（） 试述科层制组织的优点和弊端。 科层制组织的基本特征是（） 简述科层制组织的基本特征。 科层制组织坚持照章办事原则。 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征() 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。() 适应科层制组织需要的薪酬模式是（） 简述科层制行政组织教育管理理论。 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（） 韦伯认为，只有法理型权力才能成为官僚制组织的基础 传统科层制组织中的响应性是指（） 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）