什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？

科层制组织的基本特征是（） 简述科层制组织的基本特征。 韦伯认为科层制组织的基础为（） 科层制组织坚持照章办事原则。 韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。 适应科层制组织需要的薪酬模式是（） 科层制管理范式最早出现于 科层制的内在局限性是什么？ 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。() 传统科层制组织中的响应性是指（） 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（） 科层制组织理论的代表人物是（） 进入20世纪末科层制的弊端表现在哪些方面？ 进入20世纪末科层制的弊端表现在哪些方面 科层制的建立基础是( ) 传统科层制理论不包括（） 传统科层组织的主要弊端之一是（　　）。 传统科层组织的主要弊端之一是（　　）。 科层制是现代社会组织的典型方式，关于其特征，说法错误的是（）。 简述科层制的涵义和特征。