下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
查看答案
相关试题
换一换
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制
答案
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制
答案
什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
答案
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
答案
科层制组织的基本特征是（）
A.法定权力为基础 B.严格的等级制度 C.职业化原则 D.专业化原则 E.照章办事原则
答案
简述科层制组织的特征。
答案
下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是()
A.忠于宪法的义务 B.忠于国家的义务 C.服从命令的义务 D.依法履职的义务
答案
传统科层制组织中的响应性是指（）
A.组织内部下属对上级的响应性 B.组织内部下属对权力的响应性 C.组织对环境的响应性 D.组织对服务的响应性
答案
科层制组织理论的代表人物是（）
A.赫伯特·西蒙 B.泰勒 C.马克斯·韦伯 D.梅奥
答案
试述科层制组织的优点和弊端。
答案
热门试题
韦伯认为科层制组织的基础为（）
简述科层制组织的基本特征。
科层制组织坚持照章办事原则。
下列哪些是科层制的特点（ ）
扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。()
简述科层制行政组织教育管理理论。
古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是（）
下列内容属于科层制弊端的是__。
（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。
以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式（）
联系实际论述科层制组织的优点和弊端。
科层制
归属角色是科层制所要求的或需要的社会角色类型。()
科层制的建立基础是( )
科层制是现代社会组织的典型方式，关于其特征，说法错误的是（）。
科层制中最低层级是（）。
科层制的提出者是
中国大学MOOC: 相比于传统科层制组织，团队的优点在于？
科层制有什么特征？
使用微信扫一扫登录
