哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
A. 护理人力调配依照垂直原则实施
B. 护理部储备一定数量的机动护士
C. 护理人为调配依照层级原则实施
D. 突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配
E. 病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
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哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
A.护理人力调配依照垂直原则实施 B.护理部储备一定数量的机动护士 C.护理人为调配依照层级原则实施 D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配 E.病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
答案
哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（）
A.重大传染病疫情 B.群体性不明原因疾病 C.重大事物中毒 D.严重影响公众健康的时间 E.重大会议召开
答案
哪一项不符合医院临床科室护理岗位设置（）
A.300张床以上医院或设有3个护理单元设科护长 B.400张床以上医院设科护长 C.30张床以上病区设区护长 D.病区床位数超过60张配置副护士长 E.30张床以上的科室，每班工作设立护理组长制
答案
一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( )
A.工作分析 B.工作评价 C.招聘规划 D.退休解聘计划
答案
哪一项不符合各级医院护理人员配备（）
A.一级医院护士人数应占卫生技术人员总数的38% B.一级医院医护比例1：1 C.三级综合医院医护比例为1：0.6 D.三级综合医院医护比例为1：2 E.三级医院实际开展的床位数与病区护士之比达到或接近1：0.6
答案
不符合护理诊断的书写要求是以下哪一项
A.护理诊断应与医疗诊断协调一致 B.护理诊断有利于制定护理计划 C.诊断明确，书写规范，简单易懂 D.一个护理诊断针对一个健康问题 E.护理诊断指明护理活动的方向
答案
下列哪一项不符合下列哪一项不符合人本主义游戏治疗观点（）
A.“当事人中心” B.“案主中心” C.“非指导” D.“治疗者即主导者”
答案
下列哪一项不符合学术研究资源的基本规范（）
A.充分保证直接开展研究工作的时间 B.合理安排各种学术活动时间 C.适当控制兼职工作时间 D.同时负责多个项目导致无暇顾及学术后备力量的培养
答案
不符合人力资源管理的特点的是
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C.人力资源管理不包括培养优秀的人才 D.人力资源管理可以充分调动人的积极性 E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
答案
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
下面哪一项不是人力资源的特点?()
下面哪一项不是人力资源的特点
哪一项不符合医院护理岗位设置的床护数之比（）
不符合人力资源的能动性特征的是()。
下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。
哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道（）
下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）
下面哪一项人性判断不能影响人力资源政策：（）
以下哪一项不符合推拿疗法（）
哪一项不符合肿瘤性生长
下列哪一项不符合握手原则（）
下列哪一项不符合注射原则（）
下列哪一项不符合本病
以下哪一项不符合推拿疗法（）
下列哪一项不符合隐性肺癌
哪一项不符合员工着装规定（ ）。
哪一项不符合缺铁性贫血
以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（）
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