哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（）
A. 重大传染病疫情
B. 群体性不明原因疾病
C. 重大事物中毒
D. 严重影响公众健康的时间
E. 重大会议召开
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哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（）
A.重大传染病疫情 B.群体性不明原因疾病 C.重大事物中毒 D.严重影响公众健康的时间 E.重大会议召开
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哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
A.护理人力调配依照垂直原则实施 B.护理部储备一定数量的机动护士 C.护理人为调配依照层级原则实施 D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配 E.病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
答案
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
A.企业所在地区对人力资源的吸引程度 B.企业所在地区的有效人力资源供求现状 C.企业所在地区的平均工资水平 D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
答案
非紧急状态下使用紧急或安全装置属于（）
A.A 一般事故 B.B A类一般事故 C.C B类一般事故 D.D D类一般事故
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
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下面哪一项不是人力资源的特点?()
A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D.一次性资源
答案
下面哪一项不是人力资源的特点
答案
紧急状态下，电网企业应执行方案（）
A.事故限电序位表 B.处置电网大面积停电事件应急预案 C.黑启动预案 D.预防灾害应急预案
答案
紧急状态下的工作任务应（）
A.执行应急预案； B.办理作业许可； C.采取措施，速战速决； D.以上都是错误的
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人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（）
公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（）
不需要紧急停车的情况是（）
下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。
哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道（）
下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）
下面哪一项人性判断不能影响人力资源政策：（）
一般情况下，以下哪一项缺陷不需要进行返修（）
紧急状态下旅客的非正常行为反应是（）
电梯在紧急状态下紧急电动操作特点正确的是（）
在火灾等紧急状态下，可通过方式下达紧急模式命令（）
电梯在紧急状态下紧急电动操作特点正确的是()。
为什么不需要紧急停堆系统动作？
为什么不需要紧急停堆系统动作
下列哪一项不需要对抗储藏（）。
以下哪一项不需要考虑现场安全？（）
正常状态下，熔体粘度一般不需要手动调节。（）
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(单选题) 下面哪一项不是人力资源的性质 ( )。
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