下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。

下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ） 人力资源现状分析不包括()。 关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（） 下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（） 一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( ) 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（） 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 人力资源现状分析的核心是（） 人力资源现状分析主要指（） 下面哪一项人性判断不能影响人力资源政策：（） 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（） 哪一项不符合护理人力资源调配方案（） 以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（） 下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）