创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

虚拟组织是学习型组织的一种表现形式。 物流企业如何创建学习型组织？ 创建学习型组织的目的包括（）。 创建学习型组织的目的就是（）。 学习型组织讲求持续的（），强调学习是一种演进的过程，而不是终结状态，强调把学习和工作系统地、持续地结合起来。学习型组织讲求持续的学习、转化与改变， 在学习型组织中，学习是一种（）。学习型组织会创造并形成一个宽松的、适于员工学习和交流的气氛，以促进全体成员间的相互影响、沟通和知识共享。 创建学习型组织的核心在于实现 创建学习型组织需要培养（）的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。 创建学习型组织的基本要求有（）。 创建学习型组织的基本要求是（）。 创建学习型组织的基本要求包括（） 创建学习型组织，能使公司发生什么转变（） 学习型组织的五项修炼中，能够激发学习型组织的持续扩张能力的是（）。   什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力（） 创建学习型组织最重要的方法是什么？ 创建学习型组织有哪些基本原则（） 集团的学习理念：创建学习型企业（） 建设学习型党组织，形成（）学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围 培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）