公司创建学习型组织，基于以下两个认识：创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动（）

创建学习型组织有哪些基本原则（） 培训师在创建学习型组织中的作用。 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。 集团的学习理念：创建学习型企业（） 创建学习型组织应坚持的行为准则是（）等。 简述创建学习型组织与企业文化建设的关系 创建学习型组织的评价方式不包含哪一项（） 创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（） 创建学习型生产指挥体系要求有（） “学习型银行”创建的总体目标是 学习型组织 学习型组织 学习型组织   学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。 集团公司开展创建学习型组织活动，可以使企业不断（）的核心竞争力。 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（） 要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ） 学习型班组创建要达到班组员工（）