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人事部门负责统计即将退休或提出调离的涉密岗位人员,提前年将其脱密()
单选题
人事部门负责统计即将退休或提出调离的涉密岗位人员,提前年将其脱密()
A. 1;
B. 2;
C. 3
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人事部门负责统计即将退休或提出调离的涉密岗位人员,提前年将其脱密()
A.1; B.2; C.3
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判断题
涉密人员在岗期间,保密工作机构应当同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位()
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涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检査、考核,对严重违反保密规定的应当及时调离涉密岗位()
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涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门.涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查.考核,对严重违反保密规定的应及时调离涉密岗位()
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涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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单选题
涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位()
A.正确 B.错误
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涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门,涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查,考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位()
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下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是( )。
A.国家机关 B.党委部门 C.集体所有制单位 D.各民主党派的办公机构
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多选题
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涉密人员因私出国(境)的证件,应在回国(境)()天内交组织交组织人事部门集中保管
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各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。
涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调高涉密岗位()
凡身体不适应该工作的从业人员,经医疗部门鉴定,由劳动人事部门及时调离()
涉密人员因公出国(境)的证件,应在回国(境)()天内交组织交组织人事部门集中保管
招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以,人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项:对错()
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人员配备仅仅是人事部门的事。
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任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。
各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案()
人事部门对自学的管理不包括( )。
对于过渡年金业务处理流程是:职工到达退休年龄时,根据职工退休前的管理权限,由人事(组织)部门负责确定其工作岗位、级别,由人事部门确定过渡年金发放标准,并由社会保险部门按月发放过渡年金。
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对领导干部进行诫勉,由组织人事部门提出意见,报()批准后实施。
在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。
在人力资源初级阶段,人事部门()。
在人力资源初级阶段.人事部门()。
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