绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧? 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（） 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括(). 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 绩效反馈面谈步骤 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效反馈面谈的原则和技巧包括(    )。 绩效反馈面谈的原则与技巧有(    )。 面谈主要由提问和回答组成，因此，面谈者了解提问方式、掌握提问控制技巧非常重要（） 绩效反馈面谈一般包括（） 科学防爆是非常重要的一项工作，防止爆炸的一般原则有（） 简述绩效考评面谈的程序。