Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系派的假设。()

坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。 在人际关系理论领域，是组织内人际关系的协调者（） 人际关系、工作态度和劳动积极性等属于无形工作绩效的范畴。 人际关系学说认为：工人是（） 下列哪一项属于人际关系理论的代表人物（） 人际关系理论认为，要满足工人的需要，必须对其进行经济刺激( )。、 梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（） “未知生,焉知死”反应了儒家对人生采取的积极态度（） 人际关系理论认为人是（） 人际关系理论学校观认为（） 根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的建立过程是（） 根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的瓦解过程是（） 个人对待人际关系冲突的态度有（） 正常的人际关系是以人际交往的正常心理为基础，工作中正常的人际关系表现为（） 沟通的积极态度有等几种（） 人际关系学说侧重于人际关系的研究,它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性 (2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。 （）是人际关系的敲门砖，是沟通中最强有力的心理武器，是人际交往中最简单、最积极、最乐于被人接受的一种方式，它代表了友善、亲切、礼貌和关怀 中国人人格的“大七”理论包括外向性、人际关系、( )、智慧和处世态度。 人际关系理论的主要观点包括( )