单选题

薪酬结构的设计与调整应当遵循的原则不包括()。

A. 公平性
B. 公正性
C. 激励性
D. 可操作性

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单选题
薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
A.公平性 B.激励性 C.及时性 D.可操作性
答案
单选题
薪酬结构的设计与调整应当遵循的原则不包括()。
A.公平性 B.公正性 C.激励性 D.可操作性
答案
单选题
组织结构设计遵循的原则不包括()
A.任务目标原则 B.精干高效原则 C.动态变化原则 D.统一指挥原则
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集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则
答案
单选题
集团总部组织结构设计的基本原则不包括()。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则
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单选题
(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则
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多选题
集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则,包括()。
A.目标一致原则和效率原则 B.层次管理原则和责权对等原则 C.有效控制原则 D.边界缓冲与跨越原则 E.分工协调原则和系统运作原则
答案
单选题
组织结构设计后的实施要则不包括( )
A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限原则
答案
单选题
组织结构设计后的实施要则不包括()。
A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限的原则
答案
多选题
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
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