(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C. 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D. 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
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(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案
关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级其题]
A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]
A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
热门试题
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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