关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（）
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C. 马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D. 马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
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关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（）
A.A描述法适合于长期预测 B.B可以分为定量和定性两大类 C.C德尔菲法是一种定性预测方法 D.D经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（）
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法进行管理 C.对未来企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程
答案
以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（）
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
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以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
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关于人力资源的相关论述不正确的是( )。
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
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