单选题

总裁独断专行、几乎听不进下属意见而产生的压力属于()压力来源。

A. 企业文化
B. 人际关系
C. 个性特点
D. 工作条件

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单选题
总裁独断专行、几乎听不进下属意见而产生的压力属于()压力来源。
A.企业文化 B.人际关系 C.个性特点 D.工作条件
答案
单选题
一位独断专行、几乎听不进下属意见的总裁(或领导),会自然地产生一种紧张的心理环境,造成员工的紧张、恐惧和焦虑,该情况属于压力源组织因素中的(  )。
A.人际关系 B.企业文化 C.工作条件 D.角色冲突
答案
单选题
如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他听不进建议,独断专行,这时你会( )。
A.批评主管 B.不理踩员工们的抱怨 C.了解实情 D.让主管与员工沟通
答案
单选题
如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他 听不进建议,独断专行,这时你会( )。
A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨 C.了解实情 D.让主管与员工沟通
答案
单选题
我不喜欢独断专行的人()
A.正确 B.错误
答案
单选题
我倾向于独断专行并自己解决问题()
A.正确 B.错误
答案
单选题
党组书记应当带头执行(),不得凌驾于组织之上,不得独断专行。
A.集体领导制 B.民主集中制 C.民主协商制度 D.三重一大”制度
答案
多选题
坚决反对和防止独断专行或各自为政,坚决反对和防止()
A.议而不决 B.决而不行 C.行而不实 D.行而不严
答案
多选题
党委书记应当带头执行民主集中制,(),不得搞独断专行。
A.充分发扬党内民主 B.善于集中正确意见 C.自觉接受常委会其他委员监督 D.不得凌驾于组织之上
答案
多选题
党委书记应当带头执行民主集中制,(),不得搞独断专行
A.充分发扬党内民主 B.善于集中正确意见 C.自觉接受常委会其他委员监督 D.不得凌驾于组织之上、班子之上
答案
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党组书记应当带头执行(),不得凌驾于组织之上,不得独断专行。 重大的危险的决策,往往是一个人独断专行的结果。 领导干部不准把分管工作、分管领域和地方当作(),不准搞独断专行。 重大的危险的决策,往往是一个人独断专行的结果。() 重大的危险的决策,往往是一个人独断专行的结果() 集权制的弊端在于容易出现首长个人独揽大权、独断专行、滥用权力的现象。( ) 集权制的弊端是容易出现首长个人独揽大权、独断专行、滥用权力的现象。( ) 领导干部可以把分管工作、分管领域和地方当作“私人领地”,搞独断专行() 要严格执行(),完善党委(党组)会议事规则和决策程序,坚决反对个人独断专行。 坚持党的群众路线、密切联系群众,必须坚决克服形式主义,反对独断专行() 坚持党的群众路线、密切联系群众,必须坚决克服形式主义,反对独断专行() 某部门经理习惯于独断专行,下级没有任何参与决策的机会,一切听从领导安排。这种领导方式属于 主动征求并采纳下属意见的领导属于()类型。 鸽子型客户的缺点是固执己见,独断专行,缺乏耐心,感觉迟钝,而且脾气暴躁,常常无暇顾及一些形式和细节。 ( ) 各级党委(党组)要坚决反对和防止独断专行或各自为政,坚决反对和防止()、坚决反对和防止以党委集体决策名义集体违规。 幼儿园院长负责制意味着园长可以为所欲为、独断专行,可以不需要民主管理和监督机制加以制约() 他有远大的目标,是一个不安分、不怕冒险的行动者,性格外向,意志坚强,但是独断专行、感觉迟钝,那他在交际风格中属于(   )。 你刚毕业到单位发现你的领导是个独断专行的人,现在他让你去办一件不符合政策的事情,你如何处理? 在布莱克和穆登的管理方格理论中,如果管理者仅仅注重生产效率的提高,极少关心人,极其独断专行,则这种管理方式是() 根据路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。
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