直销制度的设计尽量使用惩罚或减弱的方法作为塑造员工或直销行为的工具。()

根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小（） 说明员工持股制度的设计原则 说明员工持股制度的设计原则。 在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（） 是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 采用钢管脚手架尽量避免使用（）作防护栏杆。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。 有人建议，在教育实践中，“要多使用奖励，而尽量少用惩罚”。请阐述你对这种 建议的看法。 减弱或防止水锤现象的方法有（） 团队管理塑造的是创新团队的硬实力，塑造的是创新团队的软实力: A、制度建设|B、创新文化|C、员工培养|D、技术革新 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。 在问卷设计中应尽量避免使用（）等词语。