对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。

目标管理中的目标一般是指（） 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 目标管理理论认为，实行目标管理一般要遵循的步骤是（） 目标管理的程序般包括三__阶段实施进行成果的检查与考核（） 目标管理通过哪几个阶段来进行? 目标管理通过哪几个阶段来进行 安全目标管理的一般程序是（）。 按目标管理的一般程序，活动可分为()三个阶段。 出版物发行企业实行目标管理，一般包括三个阶段（） 目标管理一般由以下几部分构成____ 目标管理一般由以下几部分构成() 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（） 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 “目标设置理论’认为，利用目标对员工进行有效激励的前提条件是（） 目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行。选择一项或多项（） 目标管理属于满足__的激励因素（） 目标管理的实质是以目标或成果来激励员工自我管理意识，激发员工行动自觉性，以期最后形成员工与企业共命运、同呼吸的共同体。 目标管理就是上级给下级制定目标，并依照目标对下级进行考核（） 护理目标管理第一阶段是