劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施

劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。（） 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。 劳务派遣是指由( )订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分） （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。 根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是(  )。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（）