公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式

劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣是劳动用工的（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 《中国铁路北京局集团有限公司劳务派遣工使用管理实施办法》（京铁劳[2019]223号）第二十六条选拔录用为劳动合同制职工的劳务派遣工，首次签订1年固定期限劳动合同，合同到期后经考核合格，签订无固定期限劳动合同（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分） 企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。（） （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位违反《劳动合同》规定，给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。