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2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳
主观题
2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳
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判断题
2013年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限,该劳动合同无效。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
2007年7月,一家公司招用了小马,双方签订了劳动合同,合同期限从2007年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同,期限从2009年7月至2011年6月。2011年6月底,小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次,要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。问题:公司应与小马签订无固定期限劳动合同吗?
答案
单选题
2015年3月5日,甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。张某3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是()
A.3月5日 B.3月9日 C.3月15日 D.4月9日
答案
主观题
2008年7月,一家公司招用了小马,双方签订了劳动合同,合同期限从2008年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同,期限从2009年7月至2010年6月。2010年6月底,小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次,要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。 问题:如果公司想终止劳动合同,但小马坚持要续订无固定期限劳动合同的,那公司是否应当与小马签订无固定期限劳动合同吗?
答案
多选题
员工首次与公司签订劳动合同,合同期限为()
A.3年 B.5年 C.1年 D.一般为3年,关键岗位可签5年以下期合同
答案
单选题
2020 年 8 月 1 日,A 公司向张某发出书面录用通知。8 月 6 日,张某到 A 公司上班。8 月 10 日,A 公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限 3 年,试用期 3 个月。A 公司与张某劳动关系建立的时间为()
A.2020 年 8 月 1 日 B.2020 年 8 月 6 日 C.2020 年 8 月 10 日 D.2020 年 10 月 1 日
答案
单选题
首次3年劳动合同期限届满留用的农民工,签订()劳动合同,期限()年
A.固定期限;5 B.固定期限;3 C.固定期限;8 D.无固定期限
答案
单选题
2010年6月22日,张某与甲施工企业签订了一份劳动合同,合同期限为2年,根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过( )个月。
A.1 B.2 C.3 D.6
答案
单选题
2013年6月22日,张某与甲施工企业签订了一份劳动合同,合同期限为2年,根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过()个月
A.1 B.2 C.3
答案
主观题
2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳
答案
热门试题
2018年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()
2018年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
2015 年 6 月 5 日,张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2015 年 6月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止,每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )
2020 年 6 月 5 日,张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2020 年 6 月 9 日起至 2022 年 6 月 8 日止,每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()
2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()
2018 年 6 月 5 日,张某到甲公司工作。 6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2018 年 6 月 9 日起至 2020 年 6 月 8 日止,每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()
2020年 6月 1日,甲公司向郭某发出书面录用通知。 6月 6日,郭某到甲公司上班。 6月 10日,甲公司与郭某签订劳动合同,约定劳动合同期限 3年,试用期 3个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()
2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司与张某劳动关系建立的时间是()
甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同,约定试用期为3个月,则劳动合同期至少应为()。
2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016年)
(2016年真题)2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司与张某劳动关系建立的时间是( )。
2012年3月3日,张某与甲厂签订了劳动合同,约定合同期限为5年,试用期为6个月。同年6月7日,张某在工作时间私自外出,发生事故,并给甲厂造成重大损失。 本案中甲厂是否可以解除劳动合同?为什么?
2015年 6月 5日 到甲公司工作。 6月 8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自 2015年 6月 9日起至 2017年 6月 8日止,每月 20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()
2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起,至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系的建立时间为()
2019 年 3 月 1 日 , 甲公司与韩某签订劳动合同 , 约定合同期限1 年 , 试用期 1 个月 , 每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是 ( ) 。
甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期 8 个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是()
2015年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()
2014年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
2018年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。
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