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每周步道乐跑打卡三次以上

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主观题
每周步道乐跑打卡三次以上
答案
单选题
月度忘记打卡累计三次(含)以上,每增加一次,处多少元/次负激励()
A.10 B.20 C.50
答案
单选题
每周能否参加三次以上某种形式的彻底放松的活动()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据公司假勤制度,员工每月未打卡次数超过三次以上,每超出一次,则需扣除__元()
A.5元 B.10元 C.50元 D.100元
答案
单选题
自然流产连续三次或三次以上称为()
A.先兆流产 B.难免流产 C.完全流产 D.不全流产 E.习惯性流产
答案
单选题
员工忘记电子考勤,三次以上(含三次)每次次扣元()
A.100 B.200 C.300 D.500
答案
判断题
刑事诉讼中,多次作案是指三次以上(含三次)作案。
A.正确 B.错误
答案
判断题
刑事诉讼中,多次作案是指三次以上(含三次)作案。
答案
单选题
一年内补办员工卡次数达三次以上(含三次)的按元/次收费()
A.A 100元 B.B 150元 C.C 200元 D.D 300元
答案
单选题
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次,早上八点半之前打卡一次,中午12点至1:30之间打卡一次,下午5:30之后打卡一次,早上8:30至9:00之间打卡为迟到,前三次迟到不扣工资,之后依次累加,中午到了而忘记打卡,前三次每次扣5元,之后从30元依次累加,肖某为本公司员工,由于忘记打卡而导致扣掉工资,但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作,却被扣去工资,经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资,引起了员工的不满。案例忽视了绩效反馈的()功能。
A.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正 B.绩效反馈是提高绩效的保证 C.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力 D.绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
答案
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