用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全（），并妥善保管

用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案 用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。 用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存？ 用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存 用人单位必须对劳动者进行健康检查并建立健康监护档案。 用人单位应当建立，健全职业卫生档案盒劳动者()档案. 用人单位应当为劳动者建立()档案，并按照规定的期限妥善保存。 用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存 用人单位应当按照规定的期限妥善保存为劳动者建立的（）。 用人单位应当为劳动者建立 档案，并按照规定的期限妥善保存（） 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。（） 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并（）妥善保存。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可随时通知劳动者解除合同并且无需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。