用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 劳动者提前日，书面通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者(      )。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前( )日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位 劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位（） 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。