单选题

关于经营者年薪制的说法,错误的是()。

A. 年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C. 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D. 年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

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单选题
关于经营者年薪制的说法,错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
答案
单选题
关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 C.年薪制可以由基本酬薪,奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
单选题
关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制避免了经营者的短期行为
答案
单选题
关于经营者年薪制的说法,错误的是()
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
单选题
关于经营者年薪制的说法,错误的是()
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
答案
单选题
关于经营者年薪制的说法,错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
答案
单选题
关于经营者年薪制的说法,错误的()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
多选题
关于经营者年薪制的说法,正确的有()。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
答案
多选题
关于经营者年薪制的说法,正确的有()。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
答案
单选题
目前我国经营者年薪制模式说法错误的是()
A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入 B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成 C.基本年薪与业绩没有直接联系 D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
答案
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