相关试题
换一换
人力资源最根本的特征是（）
A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性
答案
（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
A.再生性 B.能动性 C.时效性 D.社会性
答案
人力资源开发的最根本目标是（）。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效开发人的潜能 D.企业发展 E.社会发展
答案
人力资源开发的最根本目标是（ ）。
A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效开发人的潜能 D.企业发展 E.社会发展u000b 确认答案
答案
人力资源与其他资源最根本的区别是()。
A.两重性 B.能动性 C.时效性 D.再生性
答案
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性
答案
人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）
A.两重性 B.能动性 C.再生性 D.时效性
答案
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
A.再生性 B.时效性 C.资本性 D.能动性
答案
人力资源区别于其它资源最本质的特征是()。
A.时效性 B.增值性 C.社会性 D.能动性
答案
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A.重视对年轻人才的使用 B.选择年轻人进入管理层 C.让员工多参加培训 D.采用各种措施调动现有员工的积极性
答案
热门试题
人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。()
社会性是人力资源区别于其它资源的最根本所在（）
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。
人力资源的根本特性是（）
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( )
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在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是
在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是（）
在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )
（ ）是人力资源开发的根本目标。
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
（）是人力资源开发的根本目标
人力资源的根本作用是（）。
人力资源的关键特征是()。
人力资源的首要特征是（）
人力资源具有（）特征
研究人力资源，根本目的是为了运用人力（）
人力资源开发的根本目标包括( )。
人力资源战略的根本是（）
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