人力资源开发的最根本目标是（ ）。

（）是人力资源开发的最高目标。 是人力资源开发的最高目标（） 人力资源开发的双重目标是()。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 促进（　　）是人力资源开发的最高目标。 人力资源与其他资源最根本的区别是()。 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源开发的具体目标，包括（　）。 （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源开发的具体目标，包括（） ()不是人力资源开发目标的特性。 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。 人力资源开发的第一目标是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源区别于其他资源的最根本的区别（） 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。