判断题

面试前避免对自己有“完美主义”心理。

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判断题
面试前避免对自己有“完美主义”心理。
答案
单选题
完美主义者经常要求完美的高标准的完成任务,却也浪费了时间,耽误了队友。对完美主义者来说,下列不能减缓完美心理的是()
A.迅速的完成任务的重要结构 B.不要强迫自己做事 C.关注每一个细节 D.对内心的严格标准进行修改
答案
单选题
完美主义者的心理特征不包括()
A.追求完美 B.将不完美等同于不可爱,不值得爱 C.控制欲极强 D.感到别人的存在对自己构成了威胁
答案
主观题
以下说法不正确的是:(): 面试中不应该谈到工资|面试中被追问很正常|面试前要了解自己应聘职位|面试前要对自己进行定位
答案
主观题
完美主义者对()、秩序、组织有特别的需要。
答案
单选题
对自己要求严格和完美,容易把冲突理智化,具有强烈的自制心理和自控行为,属于()人格。
A.强迫型 B.抑郁型 C.偏执型 D.分裂型
答案
主观题
对自己要求严格和完美,容易把冲突理智化,具有强烈的自制心理和自控行为,属于( )人格。
答案
主观题
克服不良面试心理的对策有( )。
答案
主观题
在面试前,求职者可以才采取方式来缓解面试时的心理压力
答案
多选题
在对面试官的培训中,应告诉面试官尽量避免的错误有( )。
A.提问和工作职责无关的问题 B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响 C.说话过多,影响求职者作答 D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
答案
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面试的过程是一个“王婆卖瓜”的过程,所以面试前要把自己的优点充分总结,以便在面试中能充分展现给面试官。 面试的过程是一个“王婆卖瓜”的过程,所以面试前要把自己的优点充分总结,以便在面试中能充分展现给面试官() 面试时不能忘备的心理有() 应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。 完美主义者习惯于把各项标准都定得过高而不切实际,受到挫折打击后,变得逃避、拖延、自责而失去行动力。完美主义不仅拖后腿,还可能带来许多心理疾病。由于缺乏一种深刻且始终如一的自尊来源,接受失败的打击对于完美主义者来说尤其困难,而且可能导致一部分人长期抑郁和退缩。完美主义也与社交焦虑和社交恐怖显著相关,因为他们很担心自己是否能给别人留下好印象,容易出现羞怯、自卑、回避行为。完美主义也容易导致强迫症,因为完美主义者对每件事都要求完美无瑕。减少“全或无”的心理倾向,内心会更自在、从容,也更利于进步。这段文字意在说明()。 完美主义者习惯于把各项标准都定得过高而不切实际,受到挫折打击后,变得逃避、拖延、自责而失去行动力。完美主义不仅拖后腿,还可能带来许多心理疾病。由于缺乏一种深刻且始终如一的自尊来源,接受失败的打击对于完美主义者来说尤其困难,而且可能导致一部分人长期抑郁和退缩。完美主义也与社交焦虑和社交恐惧显著相关,因为他们很担心自己是否能给别人留下好印象,容易出现羞怯、自卑、回避行为。完美主义也容易导致强迫症,因为完美主义者对每件事都要求完美无瑕。减少“全或无”的心理倾向,人的内心会更自在、从容,也更利于进步。这段文字意在说明: 完美主义者习惯于把各项标准都定得过高而不切实际,受到挫折打击后,变得逃避、拖延、自责而失去行动力。完美主义不仅拖后腿,还可能带来许多心理疾病。由于缺乏一种深刻且始终如一的自尊来源,接受失败的打击对于完美主义者来说尤其困难,而且可能导致一部分人长期抑郁和退缩。完美主义也与社交焦虑和社交恐怖显著相关,因为他们很担心自己是否能给别人留下好印象,容易出现羞怯、自卑、回避行为。完美主义也容易导致强迫症,因为完美主义者对每件事都要求完美无瑕。减少“全或无”的心理倾向,内心会更自在、从容,也更利于进步。这段文字意在说明: “完美型”性格的人对别人要求不严格,对自己要求严格。 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。 任何完美的法都不可避免的有漏洞或缺陷。() 任何完美的法都不可避免的有漏洞或缺陷() 面试前的准备工作有: 面试前的准备工作有() 面试前的准备工作有(  ) 在确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作有() 结构化面试中应注意避免的评分误差有() 没有哪家公司喜欢招聘对自己一无所知的人成为自己公司的一员,所以面试前应该多了解公司的情况。 在面试前做的准备资料有() 挑剔自己、指责自己,可以帮助自己更完美。
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