与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）
A. 依据的真实性
B. 评价的普遍性
C. 评价的准确性
D. 依据的针对性
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与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）
A.依据的真实性 B.评价的普遍性 C.评价的准确性 D.依据的针对性
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与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：()
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电子档案与传统载体档案具有同等效力，可以以电子形式作为凭证使用（）
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