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换一换
处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解 B.政府强制执行 C.诉讼 D.专家裁定 E.仲裁
答案
（）不是劳务纠纷处置的主要方式。
A.和解和调解 B.仲裁 C.强制执行 D.诉讼
答案
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁
答案
劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
答案
处置合同争议和纠纷的主要方式有( )。
A.友好协商 B.调解 C.仲裁 D.公证 E.诉讼
答案
处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
A.可以节省时间 B.有利于日后继续交往合作 C.具有法律效应 D.节省诉讼费用 E.降低经济损失
答案
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性
答案
处理劳务纠纷的主要途径有（）。
A.和解或调解 B.仲裁 C.诉讼 D.强制解决
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
热门试题
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。()
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
“包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是（）。
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
下列是劳务纠纷的原因的是：（）。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
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