公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
A. A结果公平
B. B外部公平
C. C内部公平
D. D个人公平
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公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
A.A结果公平 B.B外部公平 C.C内部公平 D.D个人公平
答案
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平 C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别 D.不同企业的职位，报酬应当基本相当
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 C.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
A.个体公平 B.内部公平 C.社会公平 D.外部公平
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
A.同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C.不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 D.同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
答案
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关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题
员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
下列选项中，( )不是进行企业组织结构设计时所必须要考虑的因素。
企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）
薪酬既有公平性也有激励性（）
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
薪酬的公平性可以分为（）层次
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
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